工资低于最低标准补偿金怎么赔偿

规法网整理民事法律 2024-05-26 22:30:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在我国，劳动保障法明确规定了用人单位支付工资不得低于最低工资标准。如果用人单位违反规定，支付低于最低工资标准的工资，劳动者有权要求用人单位补足差额并支付赔偿金。

一、工资低于最低标准补偿金怎么赔偿

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，除了补足欠发工资外，还应当支付劳动者应发工资的50%以上100%以下的赔偿金。

举个例子，如果劳动者每月应发工资为2000元，而用人单位只支付了1200元，那么用人单位不仅要补足800元的差额，还要支付400元至800元的赔偿金。

如果劳动者遇到工资低于最低标准的情况，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为以下几个步骤：

1. 提交申请书：填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据材料（如劳动合同、工资单等）。

2. 等待受理：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，符合条件的会被受理。

3. 开庭审理：劳动仲裁委员会组织双方当事人进行开庭审理，由仲裁员主持，对案件进行调查和调解。

工资低于最低标准补偿金怎么赔偿

4. 作出裁决：经审理后，劳动仲裁委员会会作出裁决，裁决对双方当事人均有约束力。

在大多数情况下，劳动者遇到工资低于最低标准的情况，可以通过劳动仲裁解决。如果劳动者认为劳动仲裁程序存在违法或不当的情况，也可以直接向法院提起诉讼。

法院审理劳动争议案件一般需要经过以下几个阶段：

1. 立案：提交起诉状和相关证据材料，法院审查后，符合条件的会予以立案。

2. 开庭审理：由法官主持开庭审理，双方当事人进行举证质证，法院依法查明事实。

3. 作出判决：经审理后，法院会根据查明的事实和法律规定，作出判决。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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