工伤过了两年才辞职有赔偿吗
工伤,是指职工因在工作时间及工作场所内、因工作原因受伤、患病或死亡。而关于工伤职工是否能在两年后辞职并获得赔偿,一直是备受关注的问题。一、工伤过了两年才辞职有赔偿吗?根据《工伤保险条例》,工伤职工辞职后,仍然可以依法享受工伤保险待遇。也就是说,如果工伤职工在工伤事故....
工伤事故发生后,受害人面临着巨大的痛苦和经济损失。工伤保险制度规定了工伤鉴定到赔偿的时间限制,保障受害人及时得到适当的赔偿。
根据《工伤保险条例》第十九条规定,职工发生工伤事故后,应当在60日内向用人单位报告。用人单位应当在收到报告之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当在受理申请之日起60日内作出工伤认定结论。
在工伤认定后,劳动能力鉴定委员会应当在15日内对职工的劳动能力进行鉴定。劳动能力鉴定结论生效后,用人单位应当在10日内向社会保险行政部门提出工伤待遇申请。社会保险行政部门应当在受理申请之日起15日内作出工伤待遇决定。
从工伤事故发生到最终获得工伤待遇,整个过程的最长期限为180日(6个月)。
如果职工超过上述时间限制才向用人单位报告工伤,用人单位不予受理的,职工可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当责令用人单位受理职工的工伤报告,并根据职工的实际情况作出工伤认定结论。
即使用人单位未能在法定期限内提出工伤认定申请,社会保险行政部门也可以依职权对工伤事故进行调查处理,并作出工伤认定结论。
劳动争议仲裁时效为一年,即职工在发生争议之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一年,申请仲裁的,不再受理。
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