工伤跟事故可以一块赔偿吗
一、工伤跟事故可以一块赔偿吗当一个人遭遇工伤事故时，往往面临着两个不同的赔偿程序：工伤赔偿和交通事故赔偿。工伤赔偿是由单位支付，而交通事故赔偿是由肇事方支付。那么，工伤跟事故可以一块赔偿吗？答案是可以的。根据我国法律规定，工伤事故受害人可以同时享受工伤赔偿和交通事故....
工伤事故发生后，用人单位和劳动者之间往往会就赔偿事宜进行协商，如果双方达成协议并赔偿到位，劳动者还能否再起诉呢？
一、工伤达成协议赔偿后还能再起诉吗
根据《工伤保险条例》第二十六条规定，用人单位与职工达成工伤赔偿协议的，职工不得再向用人单位提出工伤赔偿。工伤达成协议赔偿后，劳动者原则上不能再起诉要求赔偿。
以下情形除外：
用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为；
劳动者因伤情恶化等原因导致赔偿标准发生变化；
劳动者发现新的证据证明用人单位有重大过错；
劳动者因法律规定的其他特殊情形而可以再行起诉。
二、工伤达成协议后发现病情加重
如果劳动者在达成工伤协议后发现病情加重，导致赔偿标准发生变化，可以在原赔偿协议的基础上向用人单位追索追加赔偿。
需要注意的是，劳动者需要提供相应的医学证明或其他证据证明病情加重与工伤事故之间存在因果关系。
三、工伤达成协议后发现用人单位重大过错
如果劳动者在达成工伤协议后发现用人单位存在重大过错，导致工伤事故的发生或损害后果的扩大，劳动者可以提起诉讼要求用人单位承担补充赔偿责任。
所谓重大过错，一般是指用人单位违反劳动安全生产法律法规，或者在事故发生后未采取应急措施，导致工伤事故发生或损害后果扩大。
工伤达成协议赔偿后，劳动者原则上不得再起诉要求赔偿。但如果存在欺诈、胁迫等违法行为，或者劳动者病情加重、发现用人单位重大过错等特殊情形，劳动者仍可以向用人单位追索赔偿。
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