工伤走合作医疗公司还给赔偿吗
工伤赔偿保险是工伤保险的一种形式，由用人单位为员工缴纳，保障因工受伤的员工获得医疗、康复和经济补偿等待遇。那么，工伤走合作医疗公司还给赔偿吗？一、工伤走合作医疗公司还给赔偿吗？根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工受伤或患职业病，由用人单位在工伤保险基金和职工....
工伤保险是我国为保障劳动者在因工负伤时获得医疗救治和经济补偿的一项社会保险制度。工伤保险赔偿包括医疗费用、误工工资、伤残赔偿金等，旨在保障劳动者因工伤受到的损失。其中，工伤辞职赔偿是否有时效限制，是劳动者关心的问题之一。
一、工伤辞职赔偿有时间限制吗？
根据《工伤保险条例》第十八条规定，劳动者因工伤需暂时或永久退出劳动岗位的，可以申请工伤辞职赔偿。工伤辞职赔偿包括两部分：
1. 经济补偿金：相当于劳动者本人12个月工资的经济补偿。
2. 社会保险待遇：包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等社会保险待遇。
需要注意的是，工伤辞职赔偿是需要满足一定时效条件的。根据《工伤保险条例实施办法》第二十一条规定，劳动者因工伤需要申请工伤辞职赔偿的，应当自工伤发生之日起60日内提出申请。超过60日提出申请的，将不再受理工伤辞职赔偿申请。
二、工伤辞职赔偿有时间限制吗——60日内申请
《工伤保险条例实施办法》第二十一条规定，劳动者因工伤需要申请工伤辞职赔偿的，应当自工伤发生之日起60日内提出申请。这60日的期限是指从工伤发生之日起计算的，包括节假日在内。
如果劳动者在工伤发生之日起60日内提出工伤辞职赔偿申请，则可以获得经济补偿金和社会保险待遇。如果超过60日提出申请，则不再受理工伤辞职赔偿申请，劳动者只能申请其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、误工津贴等。
三、工伤辞职赔偿有时间限制吗——特殊情况
《工伤保险条例实施办法》第二十一条还规定，因特殊情况不能在60日内申请工伤辞职赔偿的，经用人单位同意或者工伤认定部门批准，可以延长申请期限。
特殊情况包括：
劳动者因工伤伤势严重，无法及时提出申请
劳动者因客观原因，如出差、住院等，无法及时提出申请
用人单位恶意拖延提供相关证明材料
如果劳动者符合特殊情况，需及时向用人单位或工伤认定部门提出申请，并提供相关证明材料。经同意或批准后，可以在60日申请期限外提出工伤辞职赔偿申请。
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