工伤赔偿金打八折吗
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位依法承担的赔偿责任。劳动者因工伤遭受残疾的，应当给予残疾赔偿金，其标准按照职工因工伤致残程度或者伤残等级评定标准确定。根据规定，残疾等级分为一级至十级，残疾赔偿金的标准为由用人单位按职工本人工资的60%至90%支付。....
工伤赔偿待遇是国家和社会给予工伤职工及其亲属的一种经济补偿和保障措施。工伤赔偿金的发放是由用人单位申请、社会保险经办机构审核支付的。
一、工伤赔偿金是职工去申请吗？
工伤赔偿金不是职工去申请，而是由用人单位去申请。
根据《工伤保险条例》第二十五条规定：“用人单位在职工发生工伤事故后60日内，应当向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。”
二、工伤认定申请流程
1. 用人单位在职工发生工伤后，应当立即将事故情况报告当地社会保险经办机构和劳动行政部门。
2. 职工或者其近亲属认为用人单位报告的工伤认定材料或决定有误，可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。
3. 社会保险经办机构接到用人单位的工伤认定申请后，应当在60日内对工伤认定作出决定。
4. 社会保险经办机构作出工伤认定后，应当根据工伤等级和职工的工资标准，支付相应的工伤赔偿金。
三、工伤赔偿金是哪些机构支付的？
工伤赔偿金由社会保险经办机构支付。
根据《社会保险法》第一百八十五条规定：“社会保险经办机构负责社会保险费的收缴、核算、存储、运用和支付，负责社会保险待遇的审核和发放，负责社会保险基金监督和管理等工作。”
工伤赔偿金不是职工去申请，而是由用人单位向当地社会保险经办机构申请。社会保险经办机构在审核认定后，负责支付工伤赔偿金。
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