工伤赔偿金是一裁终局吗

规法网整理民事法律 2024-05-25 19:30:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

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工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在因工致残或死亡后获得相应的经济补偿和医疗救治。关于工伤赔偿金是否属于一裁终局的问题，历来存在不同的争议，本文将对此进行深入解读。

一、工伤赔偿金是一裁终局吗？

根据我国《工伤保险条例》第80条规定，工伤赔偿金由劳动者所在单位一次性支付。条例并未明确规定工伤赔偿金是否属于一裁终局。司法实践中，法院一般认为工伤赔偿金是一裁终局。

一裁终局是指法院对案件作出判决后，该判决发生法律效力，当事人不能再对判决提起上诉或再审。工伤赔偿金作为一种行政裁决，其性质类似于民事判决。法院一般认可工伤赔偿金的一裁终局效力。

虽然一般情况下工伤赔偿金裁决是一裁终局，但并非绝对。如果劳动者对工伤赔偿金裁决不服，可以采取以下途径：

1. 协商复议：劳动者可以在收到工伤赔偿金裁决书后10日内，向作出裁决的劳动保障行政部门提出协商复议。

工伤赔偿金是一裁终局吗

2. 申请仲裁：如果协商复议不成，劳动者可以在裁决书生效后60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方都有约束力。

3. 提起诉讼：如果仲裁裁决仍不能解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼。法院判决为最终判决，不可再上诉。

工伤赔偿金裁决生效后，劳动者所在单位应当按照裁决书的要求及时足额支付赔偿金。如果劳动者所在单位拒不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

法院经审查后，可以采取查封、扣押、冻结单位银行账户等措施，强制单位履行赔偿义务。如果单位仍拒不执行，单位法定代表人或直接责任人可能会被追究法律责任。

我国《工伤保险条例》并未明确规定工伤赔偿金是否属于一裁终局。司法实践中，法院一般认为工伤赔偿金一裁终局。如果劳动者对工伤赔偿金裁决不服，可以申请协商复议、劳动仲裁或提起诉讼。工伤赔偿金裁决生效后，劳动者所在单位应当及时支付赔偿金，否则劳动者可以申请强制执行。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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