工伤赔偿金打八折吗

规法网整理民事法律 2024-05-25 19:00:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位依法承担的赔偿责任。劳动者因工伤遭受残疾的，应当给予残疾赔偿金，其标准按照职工因工伤致残程度或者伤残等级评定标准确定。根据规定，残疾等级分为一级至十级，残疾赔偿金的标准为由用人单位按职工本人工资的60%至90%支付。

一、工伤赔偿金打八折吗

对于工伤赔偿金是否打八折的问题，答案是否定的。工伤赔偿金的计算基準是职工本人工资的60%至90%，劳动者因工伤致残，用人单位根据其残疾等级评定标准，按规定比例支付残疾赔偿金，不得打折扣。

工伤赔偿金是不可以协商的。工伤赔偿金是法律规定用人单位对劳动者承担的强制性赔偿责任，不能因劳动者个人意愿而协商减少。劳动者有权依法要求用人单位足额支付工伤赔偿金，用人单位不得以任何理由拒绝、拖延或克扣赔偿金。

工伤赔偿金打八折吗

如果用人单位逾期不支付工伤赔偿金，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、申请调解或仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付赔偿金，逾期仍不支付的，可以申请法院强制执行。劳动者通过诉讼方式追索工伤赔偿金的，还可以要求赔偿利息等相关损失。

工伤赔偿金不得打八折，劳动者有权要求用人单位足额支付赔偿金。用人单位逾期不支付赔偿金的，劳动者可以向有关部门投诉或申请强制执行。

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