工伤赔偿还没到可以离职吗
工伤是指因工作原因导致劳动者遭受人身伤害、职业病，以及因工作原因受到暴力伤害或受到事故伤害的事件。工伤赔偿包括医疗费、误工费、生活护理费、交通费等费用。那么，工伤赔偿还没到可以离职吗？一、工伤赔偿还没到可以离职吗根据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤事故后，用人....
工伤赔偿关系到劳动者的切身利益，在现实生活中，不少劳动者都被误导，认为工伤赔偿都是一次性的。今天，我们就来深入了解一下这个话题。
一、工伤赔偿都是一次性的吗？
否。
工伤赔偿分为一次性和持续性两种。一次性赔偿是指一次性支付给劳动者全部赔偿金，而持续性赔偿则包括一次性医疗费、护理费、误工费，以及随后的医疗费、护理费、伤残等级评定、伤残津贴、生活费等。
二、哪些情况可以获得一次性赔偿？
一次性赔偿适用于以下几种情况：
1. 劳动者伤残等级为十级以下（含十级）的工伤事故；
2. 劳动者与用人单位协商一致，一次性支付全部赔偿金的轻微工伤事故；
3. 劳动者因工伤死亡，但其家属自愿放弃一次性赔偿，选择继续领取抚恤金的。
三、哪些情况可以获得持续性赔偿？
持续性赔偿适用于以下几种情况：
1. 劳动者伤残等级为十级以上的工伤事故；
2. 劳动者因工伤死亡，其家属选择一次性赔偿的；
3. 劳动者因工伤导致残疾，需要长期治疗或护理的。
工伤赔偿并非都是一次性的，而是分为一次性和持续性两种。一次性赔偿适用于轻微工伤事故或伤残等级较低的工伤事故，而持续性赔偿适用于伤残等级较高或需要长期治疗或护理的工伤事故。劳动者在遭遇工伤事故时，应根据自己的实际情况，选择最适合自己的赔偿方式。
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