工伤赔偿还没到可以离职吗

规法网整理民事法律 2024-05-25 13:30:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

工伤是指因工作原因导致劳动者遭受人身伤害、职业病，以及因工作原因受到暴力伤害或受到事故伤害的事件。工伤赔偿包括医疗费、误工费、生活护理费、交通费等费用。那么，工伤赔偿还没到可以离职吗？

一、工伤赔偿还没到可以离职吗

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤事故后，用人单位应当按照规定为职工办理工伤认定，并从工伤保险基金中支付相应的待遇。在工伤赔偿尚未到账的情况下，劳动者可以依法向用人单位提出离职申请。用人单位有权扣留劳动者的工伤赔偿金，直到劳动者离职后才能支付。

如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么劳动者可以离职，用人单位应当一次性支付劳动者的工伤赔偿金。如果用人单位存在严重的违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位同样应当一次性支付劳动者的工伤赔偿金。

工伤赔偿还没到可以离职吗

劳动者在发生工伤事故后，应当及时向用人单位申请工伤认定。用人单位应当在收到劳动者申请后立即启动工伤认定程序。在工伤赔偿尚未到账的情况下，劳动者已经离职的，可以向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。

工伤赔偿还没到劳动者可以依法离职，但是用人单位有权扣留劳动者的工伤赔偿金。劳动者可以协商解除劳动合同或申请工伤认定，并依法获得相应的赔偿。

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