工伤赔偿跟工资一起发放吗

规法网整理民事法律 2024-05-25 13:00:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤赔偿是企业对因工作而遭受事故伤害或患职业病的职工依法给予的赔偿。对于工伤赔偿是否与工资一起发放的问题，需要具体分析以下几个方面：

一、工伤赔偿跟工资一起发放吗？

一般情况下，工伤赔偿与工资是分开发放的。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残抚恤金等费用，主要由工伤保险基金支付，而工资是企业根据劳动合同约定按时发放的。但需要注意，以下情况下工伤赔偿可能与工资一起发放：

1. 单位拖欠工资：如果企业拖欠职工工资，导致职工无法领取必要的医疗费用，可以要求企业先行垫付，并在工伤赔偿金中扣除。

2. 职工长期住院或护理：对于长时间住院或需要护理的职工，企业可以根据实际情况，在工伤职工劳动合同期内，按月预支一定的生活费，并在工伤赔偿金中扣除。

如果工伤赔偿的发放时间与工资发放时间冲突，职工可以根据自身情况选择以下处理方式：

工伤赔偿跟工资一起发放吗

1. 协商协调：与企业协商，调整工伤赔偿的发放时间，以避免与工资发放时间冲突。

2. 先行领取工资：如果工伤赔偿发放时间较长，职工可以先行领取工资，等工伤赔偿发放后再扣除。

3. 申请工伤预支金：职工可以向社会保险经办机构申请工伤预支金，用于支付医疗费用等紧急支出。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，所需费用应当自工伤保险基金中支付。企业应当自职工发生工伤之日起10日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请，社会保险经办机构应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。工伤职工的工伤赔偿待遇应当在工伤事故发生后30日内发放。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

标签关键词