工伤赔偿老板说分期付款有保障吗
工伤事故不幸发生后，对于伤者来说，获得合理的工伤赔偿至关重要。而对于用人单位而言，及时进行工伤赔偿也是应尽的法律义务。但有时，用人单位会提出分期付款的方式进行工伤赔偿。那么，工伤赔偿老板说分期付款有保障吗？一、工伤赔偿老板说分期付款有保障吗？根据《工伤保险条例》第二....
工伤赔偿留抵款是指因工伤事故导致企业在支付工伤赔偿后，企业无力支付职工工资，且职工工资未列入职工个人账户的款项。那么，职工能否用工伤赔偿留抵款自行追偿呢？
一、工伤赔偿自己用留抵跟吗
根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤事故遭受经济损失的，应当依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用于补偿职工因工伤事故造成的经济损失。
而工伤赔偿留抵款属于工伤保险基金的一部分，其目的是保障职工的工资权益。职工不得擅自使用工伤赔偿留抵款。
二、用工伤赔偿留抵款追偿工资的法律后果
如果职工擅自使用工伤赔偿留抵款追偿工资，可能会产生以下法律后果：
追偿行为无效。工伤赔偿留抵款属于工伤保险基金的一部分，受国家法律保护。职工擅自追偿的行为无效，无法改变工伤赔偿留抵款的性质和用途。
侵占公款罪。如果职工利用职务便利，将工伤赔偿留抵款挪为他用，构成侵占公款罪，可能被追究刑事责任。
三、职工工资追偿的合法途径
职工应通过合法途径追偿工资，如：
向企业协商解决。与企业协商，要求企业支付拖欠工资。
申请劳动保障仲裁。如果与企业协商不成，职工可以向劳动保障部门申请仲裁，要求企业支付拖欠工资。
司法诉讼。如果仲裁无法解决问题，职工可以向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠工资。
职工不能擅自使用工伤赔偿留抵款追偿工资。如果职工需要追偿工资，应通过合法途径解决。
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