工伤赔偿的钱给单位吗合法吗
当员工遭受工伤事故时,他们有权获得工伤赔偿。有些雇主可能会错误地认为他们有权获得工伤赔偿金。本文将探讨工伤赔偿的钱给单位是否合法,以及相关的法律规定。一、工伤赔偿的钱给单位合法吗?根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤赔偿金是支付给受伤员工或其家属的,不得克....
新农合全称是新型农村合作医疗,是一种由政府主导、农民自愿参加、个人缴费、政府补助的医疗互助共济制度。工伤赔偿则是指劳动者在工作中或因工作原因遭受事故伤害或职业病,企业或用人单位依法给予的经济补偿。那么,工伤赔偿私了后,劳动者可以报新农合吗?
我国现行法律法规中,并没有明确规定工伤赔偿私了后劳动者不能报新农合。劳动者在工伤赔偿私了后,可以依据自己的意愿选择是否报新农合。
需要注意的是,如果劳动者工伤赔偿私了后参加了新农合,那么其后续因工伤产生的医疗费用将不能享受新农合报销。因为新农合报销范围不包括工伤造成的医疗费用。
医保全称是医疗保险,是一种个人缴费、单位缴费和政府补贴相结合,由保险统筹、个人账户相结合,多层次筹资、社会共济的保障制度。与新农合类似,我国现行法律法规中也没有明确规定工伤赔偿私了后医保不能报销。
劳动者工伤赔偿私了后,可以按照规定正常缴纳医保。如果其因工伤产生的医疗费用符合医保报销范围,那么可以享受医保报销。需要注意的是,医保报销工伤医疗费用的具体比例和范围,需要根据当地医保政策规定。
工伤赔偿私了后,劳动者的医疗费用报销从以下两方面考虑:
1. 社保报销部分
如果劳动者工伤赔偿私了后继续缴纳社保,那么其因工伤产生的医疗费用可以在社保报销范围内享受报销。具体报销比例和范围,需要根据当地社保政策规定。
2. 私了赔偿部分
劳动者工伤赔偿私了后,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定给予劳动者工伤赔偿。如果私了赔偿金额不足以支付劳动者全部医疗费用,那么劳动者可以向用人单位申请追加赔偿。
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