工伤赔偿没赔五险可以停吗

规法网整理民事法律 2024-05-24 14:45:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤赔偿是劳动者在生产过程中遭受事故或者职业病伤害时，用人单位应当给予的经济补偿。根据相关法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，工伤赔偿没赔五险可以停吗？

一、工伤赔偿没赔五险可以停吗

不可以。根据《工伤保险条例》第三条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。用人单位未按时为职工申报办理工伤保险登记的，由社会保险经办机构责令改正；逾期仍不改正的，处应缴工伤保险费的二倍罚款。

用人单位未按时为职工缴纳五险，不影响劳动者依法享受工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者向法院提起诉讼。

不存在工伤赔偿没赔五险可以停几个小时的说法。工伤赔偿是劳动者依法享受的权利，用人单位无权以任何理由拒付或拖延支付。

工伤赔偿没赔五险可以停吗

如果用人单位未按时支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。法院判决后，用人单位仍不执行的，劳动者可以申请强制执行。

不存在工伤赔偿没赔五险可以停几年的说法。工伤赔偿的时效从劳动者知道或者应当知道用人单位侵权之日起计算，为三年。三年内，劳动者可以随时向用人单位主张权利。

如果超过三年时效，劳动者再主张权利的，法院一般不会支持。因不可抗力或者其他非劳动者主观原因导致超过时效的，除外。

工伤赔偿是劳动者在生产过程中遭受事故或者职业病伤害时享受的权利。用人单位未按时缴纳五险，不影响劳动者依法享受工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向人力资源和社会保障局投诉，或者向法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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