工伤赔偿有法律规定吗
工伤事故是劳动者在工作时间内或与工作相关的突发、意外事件造成的身体伤害或职业疾病。发生工伤后，劳动者有权获得工伤赔偿，这是法律赋予的权利。一、工伤赔偿有法律规定吗？工伤赔偿有明确的法律规定。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，由....
工伤赔偿是国家为了保障因工受伤的职工的合法权益而设立的一项制度，其赔偿标准和适用范围至关重要。那么，现行的工伤赔偿标准是按新规还是旧规呢？以下为您详细解答。
一、工伤赔偿标准按新规吗还是旧规
根据《工伤保险条例》相关规定，自2023年1月1日起，工伤赔偿标准将按新规执行。新规的主要变化包括：
提高伤残等级和一次性伤残补助金标准：伤残等级分为10级，其中1～4级伤残一次性补助金标准提高，最高可达108个月工资。
增加九级伤残等级：旧规无九级伤残等级，新规增设，一次性补助金标准为6个月工资。
调整丧葬补助金和供养亲属抚恤金标准：丧葬补助金和供养亲属抚恤金标准均有提高。
二、工伤赔偿标准新规适用范围
新规适用于2023年1月1日及以后发生的工伤事故。对于2023年1月1日前发生的工伤事故，仍按旧规执行。
三、工伤赔偿标准新规对职工的影响
新规提高了工伤赔偿标准，有利于保障因工受伤职工的合法权益，减轻其经济负担。具体而言：
伤残等级越高的职工，获得的一次性伤残补助金越多。
因工死亡或伤残职工的供养亲属，获得的抚恤金更多。
因工丧生职工的亲属，获得的丧葬补助金更多。
工伤赔偿标准的调整对因工受伤的职工具有重大影响。新规提高了赔偿标准，有利于保障职工的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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