工伤赔偿是谁赔钱谁付吗
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工伤赔偿争议时，劳动者在遭遇工伤后，因工伤赔偿与用人单位产生争议，而劳动者想要维护自己的合法权益，此时就需要提起劳动仲裁或诉讼。但需要注意的是，提起劳动仲裁或诉讼是有时间限制的，即诉讼时效。
一、工伤赔偿有争议有诉讼时效吗？
根据《工伤保险条例》第40条规定，职工发生工伤事故后，60日内向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位不履行工伤认定义务，职工或者其近亲属可以自事故发生之日起1年内向劳动行政部门申请工伤认定。如果用人单位对工伤认定不服，可以自收到工伤认定决定书之日起30日内向当地人民法院提起诉讼。
二、工伤争议诉讼时效的起算时间
工伤争议诉讼时效的起算时间，根据具体情况而定：
如果职工是因用人单位未依法参加工伤保险而未获得赔偿，则诉讼时效从发生工伤事故之日起算。
如果职工是因用人单位未及时申报工伤而未获得赔偿，则诉讼时效从职工向用人单位提出工伤认定申请之日起算。
如果职工是因用人单位对工伤认定不服而未获得赔偿，则诉讼时效从职工收到工伤认定决定书之日起算。
三、工伤争议诉讼时效的延长期限
在某些特殊情况下，工伤争议诉讼时效可以延长，包括：
职工因不可抗力或者其他障碍无法在法定时效期间内提出仲裁或诉讼的，诉讼时效期间从障碍消除之日起计算。
职工在法定时效期间内向有关部门提出申诉或者请求，有关部门在法定期限内未作处理的，诉讼时效中止，从有关部门作出处理决定之日起重新计算。
工伤赔偿争议是有诉讼时效的，劳动者需要在法定期限内提起劳动仲裁或诉讼。如果超过法定期限，劳动者将丧失胜诉权。劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并注意诉讼时效的起算时间和延长期限。
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