工伤赔偿是由人事处理吗
工伤事故，突如其来的不幸，不仅对个人造成身心创伤，更给家庭带来沉重的经济负担。工伤赔偿，关乎伤者的权益保障和生活保障，处理起来不容马虎。工伤赔偿究竟是由人事处理还是需要专业的法律援助？本文将对此问题进行深入探析。一、工伤赔偿是由人事处理吗？一般情况下，工伤赔偿是由人....
工伤事故的发生令人痛心疾首，除了生理和心理上的创伤，还会带来巨额的经济损失。那么，在工伤赔偿问题上，究竟是谁来承担这笔费用呢？
一、工伤赔偿是谁赔钱？
根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。当员工发生工伤事故时，由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位应当向员工提供以下赔偿：
医疗费用：包括医疗费、护理费、康复费等。
误工费：从受伤之日起至痊愈之日止的工资损失。
生活护理费：由他人帮助照料期间的费用。
伤残补助金：因工伤导致伤残的，按照伤残等级发放相应补助金。
死亡抚恤金、供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，其近亲属可获得相应抚恤金。
二、用人单位没有缴纳工伤保险怎么办？
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，则由社保经办机构按照规定向员工支付工伤赔偿。社保经办机构垫付的赔偿费用，可以向用人单位追偿。
三、第三方责任赔偿
除了用人单位和社保经办机构以外，如果工伤事故是由第三方责任人造成的，则第三方责任人应当承担相应赔偿责任。例如：
交通事故：由交通肇事方承担赔偿。
机械事故：由制造商或销售商承担赔偿。
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