工伤赔偿是按照应发工资吗
工伤赔偿是劳动者在履行工作职责或因履行工作职责途中受到伤害或患职业病而丧失或部分丧失劳动能力情况下，用人单位应当支付的补偿金。对于工伤赔偿是按照应发工资计算这一问题，解答如下：一、工伤赔偿是按照应发工资吗根据相关劳动保障法律法规规定，工伤赔偿的计算基数为劳动者因工伤....
工伤赔偿，顾名思义，是劳动者在工作中遭受事故或患职业病导致人身损害时，由用人单位或工伤保险机构给予的经济补偿和医疗保障。那么，工伤赔偿的计算是由社保局负责吗？本文将对此问题进行详尽解答。
一、工伤赔偿由社保局算的吗？
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿的计算和支付是由工伤保险经办机构，即社保局负责。社保局根据劳动者的工作年限、工资收入以及工伤等级等因素，按照规定的标准和程序进行工伤赔偿计算。工伤赔偿的计算并不是由用人单位直接进行，而是由社保局统一经办。
二、工伤赔偿计算有哪些依据？
社保局在计算工伤赔偿时，主要依据以下因素：
劳动者的工作年限：劳动者工作年限越长，其工伤赔偿标准越高。
劳动者的工资收入：劳动者工资收入越高，其工伤赔偿标准也越高。
工伤等级：工伤等级由劳动者伤残情况和职业病程度评定，不同的工伤等级对应不同的赔偿标准。
三、工伤赔偿包括哪些内容？
工伤赔偿主要包括以下内容：
医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
伤残津贴：劳动者因工伤造成劳动能力丧失的，可领取伤残津贴。
一次性伤残补助金：劳动者因工伤造成劳动能力永久部分丧失或全部丧失的，可领取一次性伤残补助金。
死亡抚恤金：劳动者因工伤死亡的，其家属可领取死亡抚恤金。
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