工伤赔偿是按照应发工资吗

规法网整理民事法律 2024-05-23 17:00:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤赔偿是劳动者在履行工作职责或因履行工作职责途中受到伤害或患职业病而丧失或部分丧失劳动能力情况下，用人单位应当支付的补偿金。对于工伤赔偿是按照应发工资计算这一问题，解答如下：

一、工伤赔偿是按照应发工资吗

根据相关劳动保障法律法规规定，工伤赔偿的计算基数为劳动者因工伤事故或者职业病而中断工作期间的应发工资。应发工资包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴、奖金等劳动者应当获取的劳动报酬。

工伤赔偿基数包含以下内容：

1. 基本工资：劳动者在标准工作时间内按正常劳动强度从事的劳动而获得的固定报酬。

2. 岗位工资：劳动者因担任特定岗位而获得的固定报酬。

3. 津贴：劳动者因工作环境或工作性质特殊的，而获得的额外报酬，如高温津贴、岗位津贴等。

4. 补贴：劳动者因工作需要或生活费用的增加而获得的额外报酬，如交通补贴、通讯补贴等。

工伤赔偿是按照应发工资吗

5. 奖金：劳动者在完成或超额完成工作任务，或取得一定业绩时获得的奖励性报酬。

工伤赔偿的计算公式如下：

工伤赔偿 = 工伤赔偿基数 × 赔偿年限 × 伤残等级系数

其中：

工伤赔偿基数：按照应发工资计算。

赔偿年限：从工伤事故或者职业病诊断确诊之日起至劳动者达到法定退休年龄止。

伤残等级系数：根据劳动者伤残等级评定结果确定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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