工伤赔偿是到社保局吗
工伤赔偿在发生工伤事故之后，很多人都不知道该如何处理，也不知道工伤赔偿是否需要到社保局进行申请。在此，我们就来详细了解一下工伤赔偿是到社保局吗的相关问题。一、工伤赔偿是到社保局吗一般情况下，工伤赔偿并不需要到社保局进行申请。工伤赔偿是由用人单位进行承担的，用人单位应....
工伤赔偿，是根据《工伤保险条例》等法律法规，因工伤事故导致劳动者伤亡或职业病而由工伤保险基金支付给劳动者或其家属的经济补偿。工伤赔偿并非一次性补助，而是包括一次性补助和持续性补助两部分。
一、工伤赔偿是指一次性补助吗？
否，工伤赔偿包括一次性补助和持续性补助两部分。一次性补助主要包括：
伤残补助金
一次性医疗补助金
一次性就业补助金
精神抚慰金
供养亲属抚恤金
持续性补助主要包括：
生活费补助
护理费补助
交通费补助
住宿费补助
营养费补助
解除劳动合同经济补偿金
二、工伤一次性补助包括哪些方面？
工伤一次性补助包括以下几个方面：
伤残补助金：根据伤残程度分十个等级，一次性支付。
一次性医疗补助金：补偿伤残前医疗费、康复费、辅助器具费等。
一次性就业补助金：因工致残无法继续从事原职业，一次性支付。
精神抚慰金：补偿伤残给劳动者造成的精神损害，由用人单位承担。
供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡或被宣告死亡，其供养亲属可一次性获得。
三、工伤持续性补助包括哪些方面？
工伤持续性补助主要包括以下几个方面：
生活费补助：在伤残期间，劳动者因生活能力下降而无法维持正常生活所需费用。
护理费补助：因工伤不能自理生活，需要他人护理所需的费用。
交通费补助：因伤残导致出行不便，所需的交通费用。
住宿费补助：因伤不能在原住所居住，所需的住宿费用。
营养费补助：因伤残需要特殊饮食，所需的费用。
解除劳动合同经济补偿金：因工伤导致劳动合同解除，用人单位根据劳动合同法规定支付的经济补偿。
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