工伤赔偿拒不履行可以强制执行吗
工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，其目的在于弥补劳动者因工伤事故造成的经济损失和精神损害。在实践中，有的用人单位拒不履行工伤赔偿义务，导致劳动者合法权益受损。那么，工伤赔偿拒不履行可以强制执行吗？一、工伤赔偿拒不履行可以强制执行吗根据《工伤保险条例》规定，劳动....
工伤赔偿是一项重要的法律保障，旨在为在工作中遭受事故或疾病的劳动者提供补偿和保护。在计算工伤赔偿时，劳动者的工资是影响赔偿金额的一个关键因素。
一、工伤赔偿按照合同工资吗？
是
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算基数是劳动者本人受伤前十二个月的平均工资。其中，《工伤保险条例施行细则》明确指出，劳动者本人受伤前十二个月的平均工资，是指劳动者本人受工伤事故或者职业病伤害之日前十二个月的实际工资收入除以实际工作天数所得的金额，包括基本工资、津贴、奖金、生产性加班加点工资、中班差夜班津贴等。
二、什么是合同工资？
合同工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的基本工资、津贴、奖金等工资性收入。合同工资不包括加班工资、中班差夜班津贴、绩效工资等不属于工资范围内的收入。
三、在哪些情况下合同工资不作为工伤赔偿计算基数？
虽然一般情况下合同工资作为工伤赔偿计算基数，但也有例外情况：
劳动者未按时签订劳动合同的：此时应以劳动者实际取得的工资收入为计算基数。
劳动者在工伤事故发生前已停工停薪的：应以工伤事故发生前十二个月的平均工资为计算基数。
劳动者在工伤事故发生前已调整工资的：应以调整后的工资为计算基数。
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