工伤赔偿按最低工资赔吗

规法网整理民事法律 2024-05-23 11:30:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤赔偿是劳动者在受到工作场所事故或职业病伤害后，依法享有的一项社会保障制度。很多人对于工伤赔偿的具体计算标准存在疑问，其中一个常见问题就是：工伤赔偿按最低工资赔吗？

一、工伤赔偿按最低工资赔吗？

不，工伤赔偿并不按最低工资计算。

工伤赔偿的计算标准根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（二）》等法律法规，主要依据劳动者的平均工资进行计算。

平均工资的计算方法为：劳动者在受伤前12个月内实际获得的全部工资收入除以12。

二、工伤赔偿包括哪些方面？

工伤赔偿主要包括以下项目：

医疗费：包括治疗、康复、护理等费用。

工伤赔偿按最低工资赔吗

误工费：从受伤之日起至恢复工作之日止，按照劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算。

护理费：如果劳动者因工伤生活不能自理，需要专人护理的，可以获得护理费。

一次性伤残补助金：根据劳动者伤残评定等级，支付一次性补助金。

一次性工伤医疗补助金：根据劳动者伤残评定等级，支付一次性补助金。

一次性就业补助金：劳动者因工伤无法继续从事原工作的，可以获得一次性就业补助金。

三、工伤赔偿的最高限额是多少？

工伤赔偿的最高限额由《工伤保险条例》规定，为劳动者本人年平均工资的20倍。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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