工伤赔偿打钱到医保卡吗
一、工伤赔偿打钱到医保卡吗？根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤赔偿金包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费和一次性伤残补助金等。其中，医疗费包括工伤职工治疗工伤所需费用，包括医药费、住院费、手术费、康复费等。对于工伤赔偿金是否可以打到医保卡，法律....
工伤赔偿涉及到我们的切身利益，一旦不幸遭遇工伤事故，如何获得合理赔偿，很多职工并不了解。工伤赔偿是否按照个人工资标准计算，是大家比较关心的问题之一。本文将为您详细解析工伤赔偿的计算标准。
一、工伤赔偿按个人工资标准吗
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的工资按下述标准计算：
职工在工伤事故发生前12个月的平均工资；
职工所在岗位上同工种职工的平均工资；
城镇职工最低工资标准（对于尚未签订劳动合同或用人单位不按时足额支付工资的）。
也就是说，工伤赔偿的工资标准一般按照工伤事故发生前12个月的平均工资计算，但如果用人单位不按规定缴纳工伤保险，职工可以按照同工种职工的平均工资标准或城镇最低工资标准计算。
二、工伤赔偿基数计算方式
工伤赔偿基数是指计算工伤赔偿待遇的依据。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿基数的计算方式如下：
在事故伤害发生前12个月内在本单位连续工作或连续工伤医疗期满后30日内重新参加工作的，按本人工资标准计算；
在事故伤害发生前12个月内未在本单位连续工作或连续工伤医疗期满后30日内未重新参加工作的，按照同工种职工的平均工资标准计算。
三、工伤赔偿计算方式
工伤赔偿的计算主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。其中，医疗费、误工费、护理费等按照实际发生的费用计算；一次性伤残补助金、一次性工亡补助金则按照工伤等级和职工工资标准计算。
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