工伤赔偿和辞职一起仲裁吗

规法网整理民事法律 2024-05-22 19:00:13 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

工伤赔偿与辞职通常是两件独立的事情，但如果员工因工伤而被迫辞职，则涉及到多个法律问题。

一、工伤赔偿和辞职一起仲裁吗

如果员工在工作期间受伤，并且该受伤是由于雇主的疏忽或过失造成的，员工有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、工资损失以及其他与受伤相关的费用。

辞职与否由员工自行决定。员工可以选择继续工作并寻求工伤赔偿，也可以选择辞职并继续获得工伤赔偿。如果员工辞职，其工伤赔偿可能会受到影响。

如果员工在辞职后才发现自己因工伤而遭受了伤害，则仍然可以申请工伤赔偿。员工必须证明其工伤与工作有关，并且是在辞职前发生的。

需要注意的是，如果员工因工伤而辞职，并且辞职后发现自己伤势加重，其工伤赔偿可能会受到影响。

如果员工在辞职后才申请工伤赔偿，其需要向负责处理工伤赔偿的机构提交索赔申请。员工应在受伤后1年内提出索赔申请。

工伤赔偿和辞职一起仲裁吗

索赔申请应包括以下信息：

受伤时间、地点和经过

导致受伤的雇主疏忽或过失

受伤导致的费用（医疗、工资损失等）

工伤赔偿与辞职是相互独立的事情，但两者可能会产生交集。如果员工因工伤而被迫辞职，其工伤赔偿可能会受到影响。员工在辞职前应仔细考虑工伤赔偿问题。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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