工伤赔偿可以用医保卡支付吗
发生工伤事故后，需要进行医疗救治，那么工伤赔偿可以用医保卡支付吗？一、工伤赔偿可以用医保卡支付吗？不可以。工伤赔偿和医保是两种不同的保险制度，其资金来源、赔偿范围和管理机构都不相同。工伤赔偿是由用人单位承担的，而医保是由国家和个人共同承担的。工伤赔偿的范围包括医疗费....
工伤赔偿是劳动法中的一项重要保障，旨在保障劳动者在因工受伤后获得相应的赔偿。其中，医疗费是工伤赔偿的重要组成部分，但工伤赔偿后医疗费是否要扣除，一直备受争议。
一、工伤赔偿后医疗费要扣掉吗？
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，“用人单位对已经取得工伤认定，享受工伤保险待遇的职工，其在工伤认定前或认定后支出的与工伤有关的合理医疗费用，应当由工伤保险基金支付。”也就是说，工伤认定后，工伤职工在工伤认定前或认定后支出的与工伤有关的合理医疗费用，均由工伤保险基金支付，用人单位不得扣除。
二、工伤赔偿后医疗费扣除的常见误区
误区一：已由工伤保险报销的医疗费可以扣除。
工伤保险报销的医疗费，属于工伤职工获得的工伤保险待遇的一部分，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位不得扣除。
误区二：超出的医疗费可以扣除。
如果工伤职工的医疗费超出工伤保险报销范围，用人单位也不得扣除。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位应当支付职工因工伤支出的全部合理医疗费用。
三、工伤赔偿后医疗费不扣除的例外情形
虽然原则上工伤赔偿后医疗费不能扣除，但也有例外情形，例如：
工伤职工因工伤以外的疾病或原因就医，导致医疗费用支出。
工伤职工在工伤认定前或认定后，自行垫付与工伤无关的医疗费用。
在这种情况下，用人单位可以根据实际情况进行扣除。
工伤赔偿后医疗费一般情况下不得扣除。如果工伤职工因非工伤原因支出医疗费用，或自行垫付与工伤无关的医疗费用，用人单位可根据实际情况进行扣除。
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