工伤赔偿公司以现金发放合法吗
工伤赔偿制度是保护劳动者合法权益的重要保障。当劳动者在工作中遭受事故或患职业病时，可以向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。那么，工伤赔偿公司以现金发放是否合法呢？一、工伤赔偿公司以现金发放合法吗根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗费用、误工费、伤残补助金、....
工伤赔偿，顾名思义，是针对因工受伤所给予的赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、抚恤金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
一、工伤赔偿加班费能赔吗
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工在法定工作时间和加班时间因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工在加班时间因工作原因受到事故伤害的，可以享受工伤赔偿待遇，其中包括加班费。
二、加班费的计算标准
工伤赔偿中的加班费计算标准与劳动者的正常工资标准一致。根据《工资支付暂行规定》，加班费的计算基数为劳动者本人正常出勤工作时间工资水平。具体而言，加班费标准为本人所任岗位月计件工资或小时工资标准的150%至300%。
三、工伤赔偿程序
职工因工受伤后，应当及时向所在单位报告事故情况。单位应当在接报后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经劳动保障行政部门审查，认定为工伤的，企业应当按照规定支付工伤赔偿费用。
职工在加班时间因工作原因受到事故伤害的，可以享受工伤赔偿待遇，其中包括加班费。加班费的计算标准与劳动者的正常工资标准一致，工伤赔偿程序包括工伤认定、赔偿支付等环节。
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