工伤赔偿优先于工人工资吗

规法网整理民事法律 2024-05-21 21:15:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在我国现行法律法规体系下，工伤赔偿与工人工资有着密不可分的联系。当劳动者遭遇工伤事故时，工伤赔偿的优先性问题就显得尤为重要。本文将深入探讨工伤赔偿是否优先于工人工资的问题，并分析相关法律依据和实践案例。

一、工伤赔偿优先于工人工资吗？

根据《工伤保险条例》第二条的规定：“工伤保险，是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力，或者死亡，依法享受工伤保险待遇的社会保险制度。”该条例并未明确规定工伤赔偿与工人工资的优先性关系。

《劳动合同法》第八十五条规定：“因工伤停工留薪期间或者停工留薪期满解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付经济补偿金。”这一规定表明，在劳动者因工伤导致停工留薪期间，用人单位仍需支付工人工资。由此可以推断，工伤赔偿并不优先于工人工资。

在实践中，劳动者遭遇工伤事故后，往往存在用人单位拖欠工人工资的情况。工伤待遇是否优先于欠发工资就成为一个亟待解决的问题。

工伤赔偿优先于工人工资吗

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十六条规定：“因工伤事故导致劳动者死亡，其近亲属申请工伤待遇补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工伤事故支出的相关费用，人民法院应当优先于其普通债权予以处理。”

该规定明确了工伤待遇的优先性，并将其置于普通债权之上。在审理工伤待遇案件时，人民法院会优先处理工伤待遇，包括工伤保险待遇和因工伤事故支出的相关费用，剩余部分再分配给普通债权人，包括拖欠的工人工资。

在我国法律框架下，工伤赔偿并不普遍优先于工人工资。只有在劳动者因工伤导致停工留薪期间，工人工资才优先于工伤赔偿。而在劳动者欠发工资的情况下，工伤待遇（包括工伤保险待遇和因工伤事故支出的相关费用）优先于欠发工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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