工伤赔偿不辞工就不发是吗

规法网整理民事法律 2024-05-21 16:45:13 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

工伤赔偿是一个复杂的问题，涉及到劳动法、社会保险法等多项法律法规。其中，工伤职工是否必须辞工才能领取赔偿是一个备受关注的争议点。本文将对此问题进行详细解答，帮助您了解工伤赔偿的相关规定。

一、工伤赔偿不辞工就不发是吗？

根据《工伤保险条例》第43条规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向工伤职工所在社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构对事故进行调查认定后，对认定的工伤职工进行劳动能力鉴定。

《劳动能力鉴定管理办法》第21条规定，工伤职工的劳动能力鉴定等级为10级至1级的，应当辞去原工作，另行安排工作。也就是说，只有劳动能力鉴定等级为10级至1级的工伤职工，才需要辞工，一般情况下，工伤职工不必辞工即可领取赔偿。

工伤赔偿不辞工就不发是吗

如果工伤职工的劳动能力鉴定等级为9级以下，可以继续在原单位工作。用人单位不得因工伤解除劳动合同或降低其工资福利待遇。如果用人单位解除劳动合同或降低工资福利待遇，工伤职工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

下岗工伤职工是指在工伤事故发生时处于下岗状态，但与用人单位之间劳动关系并未解除的职工。根据《工伤保险条例》第4条规定，下岗工伤职工可以享受工伤保险待遇。其工伤赔偿标准与在职职工相同。

工伤职工一般情况下不必辞工即可领取赔偿。只有劳动能力鉴定等级为10级至1级的工伤职工，才需要辞去原工作，另行安排工作。工伤职工在劳动能力鉴定等级为9级以下的情况下，可以继续在原单位工作，不得因工伤遭到不公正对待。下岗工伤职工也可以享受工伤保险待遇，其赔偿标准与在职职工相同。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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