工伤赔偿不满一年能离职吗

规法网整理民事法律 2024-05-21 16:30:13 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

工伤事故是职业活动中客观存在的风险。当职工不幸遭遇工伤，除依法获得工伤认定、享受相应待遇外，还存在劳动关系是否继续的问题。本文将深入探讨工伤赔偿不满一年能否离职的相关规定，为职工和用人单位提供专业指导。

一、工伤赔偿不满一年能离职吗？

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在工伤赔偿期内一般不得解除劳动合同。但特殊情况下，职工可以依法解除劳动合同，具体包括以下情形：

工伤职工经治疗仍无法复工，用人单位无法安排其他工作的；

用人单位在工伤职工治疗期间或复工后，解除劳动合同的；

用人单位未按规定支付工伤待遇的；

用人单位对工伤职工实施暴力、威逼、侮辱等侵犯人格权行为的。

二、因工伤致残如何解除劳动合同？

职工因工伤致残，无法继续从事原工作时，劳动合同可以解除，但需要遵循以下程序：

1. 工伤职工向用人单位提出解除劳动合同的书面申请；

工伤赔偿不满一年能离职吗

2. 用人单位收到申请后，应在15日内与职工协商解除劳动合同；

3. 协商一致的，双方签订解除劳动合同协议；

4. 协商不成的，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、工伤后解除劳动合同的经济赔偿

如果职工符合上述解除劳动合同的情形，用人单位应支付经济赔偿。经济赔偿包括：

工伤保险法定赔偿金；

医疗费、住院费、护理费等医疗费用；

因工致残丧失劳动能力导致生活不能自理的，根据情况支付生活护理费；

用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为解除劳动合同前12个月平均工资的2-6倍。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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