工伤认定以后就可以要求赔偿吗
工伤认定是工伤认定部门对职工是否属于工伤的认定过程。工伤认定后,职工可以要求用人单位支付工伤保险待遇。一、工伤认定以后就可以要求赔偿吗工伤认定后,职工可以要求用人单位支付以下工伤保险待遇:1.医疗费用:职工因工受伤,在停工留薪期内发生的医疗费用,由用人单位支付。2.康复费....
如果不幸遭遇工伤,对于工伤者来说维权是至关重要的。工伤认定后被劝退是否可以获得赔偿,是工伤维权中比较常见的问题。本文将进行详细解答,帮助大家了解自己的合法权益。
根据《工伤保险条例》第四十五条的规定,职工因工伤致残被评定为七级至十级伤残,经劳动合同期限届满终止劳动合同的,企业应当按照职工本人工资的标准,一次性支付六个月的工资。工伤认定后被劝退是可以获得赔偿的。
工伤认定后被劝退的赔偿标准,根据职工的伤残等级不同而有所差异。具体的赔偿标准如下:
1. 七级伤残:6个月工资
2. 八级伤残:9个月工资
3. 九级伤残:12个月工资
4. 十级伤残:15个月工资
工伤认定后被劝退,职工应当在劳动合同期限届满前30日向用人单位提出赔偿申请。用人单位应当在收到申请后15日内支付赔偿金。如果用人单位逾期未支付赔偿金,职工可以申请劳动仲裁。
工伤认定后被劝退是可以获得赔偿的,赔偿标准根据职工的伤残等级而定。职工应当在劳动合同期限届满前30日提出赔偿申请,用人单位应当在收到申请后15日内支付赔偿金。如果用人单位逾期未支付赔偿金,职工可以申请劳动仲裁。
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