工伤认定了被单位辞退有赔偿吗
工伤是指职工在工作中或因工作遭受事故伤害或者职业病。在我国，工伤认定后，职工享有相应的劳动保障权益，其中之一便是赔偿。一、工伤认定了被单位辞退有赔偿吗根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工伤被辞退的，用人单位应当按照职工本人上一年度工资总和一次性支付经济补偿金。经济....
工伤认定是法律赋予劳动者的权利，它旨在保障劳动者的合法权益。工伤认定后，劳动者离职是否还有赔偿，这是一个值得讨论的问题。
一、工伤认定后自己离职有赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤认定后自愿离职的，仍然可以享受工伤保险待遇。具体来说，劳动者可以享受以下赔偿：
1. 医疗费：劳动者因工伤所产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 护理费：劳动者因工伤需要专人护理的，可以享受护理费待遇。
3. 伤残赔偿金：劳动者因工伤致残的，可以获得伤残赔偿金。
4. 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，其家属可以获得死亡赔偿金。
劳动者在工伤认定后自愿离职，并不影响其享受工伤保险待遇的权利。
二、工伤认定后协商解除劳动合同有赔偿吗
劳动者与用人单位协商解除劳动合同，属于劳动合同解除的方式之一。如果劳动者在协商解除劳动合已经认定为工伤，则劳动者可以获得以下赔偿：
1. 工伤赔偿金：劳动者与用人单位解除劳动合可以获得工伤赔偿金。
2. 经济补偿金：劳动者与用人单位解除劳动合可以获得经济补偿金。
3. 其他赔偿：根据劳动合同的约定，劳动者还可以获得其他赔偿，如未休年假工资等。
三、工伤认定后单位辞退有赔偿吗
如果劳动者在工伤认定后被用人单位辞退，则劳动者可以获得以下赔偿：
1. 工伤赔偿金：劳动者被辞退后，仍然可以享受工伤赔偿金待遇。
2. 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以获得违法解除劳动合同赔偿金。
3. 其他赔偿：根据劳动合同的约定，劳动者还可以获得其他赔偿，如未休年假工资等。
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