工伤认定书下来没有伤残有赔偿吗
当遭遇工伤时，受到伤害的劳动者往往会关心自己的伤情认定和赔偿问题。工伤认定书是劳动者遭遇工伤后，经法定程序认定为工伤的书面凭证。但有时会出现工伤认定书下来后，劳动者的伤情却没有被认定为伤残的情况。那么，这种情况下劳动者是否还可以获得赔偿呢？一、工伤认定书下来没有伤残....
工伤认定是对劳动者因工负伤或者患职业病进行认定的一个过程，一旦劳动者被认定为工伤，即可享受相应的工伤保险待遇。那么，工伤认定后是否可以拿赔偿金？本文将为您详细解答。
一、工伤认定后可以拿赔偿金吗？
被认定为工伤后，劳动者可以根据《工伤保险条例》等相关规定获得相应的赔偿金，包括以下项目：
1. 医疗费：包括工伤治疗、康复等产生的全部合理费用。
2. 住院伙食补助费：工伤住院期间，根据所在地区标准发放的伙食补助费。
3. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，劳动者原工资水平不变。
4. 伤残津贴：工伤后因伤残丧失部分或全部劳动能力，根据伤残等级发放的津贴。
5. 一次性伤残补助金：一次性发放的伤残等级补偿金。
6. 死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤死亡后发放给家属的抚恤金。
二、工伤赔偿金的计算标准
工伤赔偿金的计算标准根据《工伤保险条例》等相关规定确定：
1. 医疗费：凭医疗票据实报实销。
2. 住院伙食补助费：按所在地区标准发放，一般为每天几十元。
3. 停工留薪期工资：不低于劳动者本人受伤前原工资标准的 100%。
4. 伤残津贴：根据伤残等级和所在地区职工平均工资标准计算。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和所在地区职工平均工资标准计算。
6. 死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金：根据职工平均工资标准和供养亲属人数计算。
三、工伤赔偿金的支付方式
工伤赔偿金一般由用人单位缴纳的工伤保险基金支付。在特殊情况下，由用人单位直接支付，但用人单位可以向工伤保险基金申请报销。
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