工伤认定以后就可以要求赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-21 12:45:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤认定是工伤认定部门对职工是否属于工伤的认定过程。工伤认定后，职工可以要求用人单位支付工伤保险待遇。

一、工伤认定以后就可以要求赔偿吗

工伤认定后，职工可以要求用人单位支付以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：职工因工受伤，在停工留薪期内发生的医疗费用，由用人单位支付。

2. 康复费用：职工因工受伤，在停工留薪期内发生的住院康复、离院康复的费用，由用人单位支付。

3. 伤残津贴：职工因工致残，丧失劳动能力，根据伤残等级享受伤残津贴。

4. 丧葬补助金：职工因工死亡，由用人单位支付丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，有供养亲属的，由用人单位支付供养亲属抚恤金。

工伤认定以后就可以要求赔偿吗

除了工伤保险待遇外，职工还可以要求用人单位支付以下赔偿：

1. 误工费：职工因工受伤，停工留薪期间的工资损失，由用人单位支付。

2. 精神损害赔偿：职工因工受伤，造成严重精神损害的，可以要求用人单位支付精神损害赔偿。

职工因工受伤后，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后30日内，到当地劳动保障行政部门申请工伤认定。职工也可以直接向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

工伤认定后，职工可以向用人单位索赔工伤保险待遇。如果用人单位拒不支付的，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对用人单位有约束力，如果用人单位仍不履行的，职工可以向人民法院申请强制执行。

工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇。职工还可以要求用人单位支付误工费和精神损害赔偿。如果用人单位拒不支付的，职工可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请仲裁或起诉。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

标签关键词