工伤认定了被单位辞退有赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-21 12:30:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤是指职工在工作中或因工作遭受事故伤害或者职业病。在我国，工伤认定后，职工享有相应的劳动保障权益，其中之一便是赔偿。

一、工伤认定了被单位辞退有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工伤被辞退的，用人单位应当按照职工本人上一年度工资总和一次性支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

在同一用人单位连续工作不满6个月的，按月工资的20%支付；

在同一用人单位连续工作满6个月不满1年的，按月工资的40%支付；

在同一用人单位连续工作满1年不满两年的，按月工资的60%支付。

工伤认定了被单位辞退有赔偿吗

用人单位还应当支付职工住院治疗期间的工资、一次性医疗补助金等赔偿金。

因工伤被辞退后，职工可以根据《工伤保险条例》第四十九条领取工伤保险待遇，包括工伤津贴、一次性伤残补助金等。如果职工达到退休年龄，可以申请办理退休手续，享受退休工资。职工退休工资的计算不受工伤赔偿的影响。

职工因工伤被辞退后，可以根据《工伤保险条例》第四十七条申请再次工伤鉴定。如果职工的伤情加重，可以申请调整残疾等级，从而获得更高的工伤赔偿金。

工伤认定后，职工被单位辞退，可以获得经济补偿金、工伤保险待遇等赔偿。职工退休年龄后，工伤赔偿不受退休工资影响。因工伤被辞退的职工，可以申请再次工伤鉴定，调整残疾等级后获得更高的赔偿金。

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