工伤认定书下来没有伤残有赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-21 12:15:13 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

当遭遇工伤时，受到伤害的劳动者往往会关心自己的伤情认定和赔偿问题。工伤认定书是劳动者遭遇工伤后，经法定程序认定为工伤的书面凭证。但有时会出现工伤认定书下来后，劳动者的伤情却没有被认定为伤残的情况。那么，这种情况下劳动者是否还可以获得赔偿呢？

一、工伤认定书下来没有伤残有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，劳动者是否可以获得赔偿，主要取决于劳动者的伤情是否达到伤残等级标准。如果劳动者的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为不构成伤残，则劳动者无权享受伤残赔偿金等伤残待遇。

即使劳动者没有被认定为伤残，如果劳动者的伤情导致其工作能力下降，影响其正常工作和生活，劳动者仍然可以要求用人单位根据其工资标准和损失情况，给予适当的经济补偿。

劳动者工伤认定后，但未被认定伤残，可能是以下几种原因造成的：

1. 伤情轻微，未达到伤残等级标准。劳动能力鉴定标准对伤残等级有明确的划分，如果劳动者的伤情不达到相应等级，则无法被认定为伤残。

2. 伤情表现不明显或存在争议。有些工伤者的伤情表现不明显或者难以客观测量，导致鉴定委员会无法准确评估其伤情程度。

工伤认定书下来没有伤残有赔偿吗

3. 鉴定机构认定有误。劳动能力鉴定委员会由医务人员和工伤保险工作人员组成，有时也会出现鉴定失误的情况。如果劳动者对鉴定结果有异议，可以申请复核或重新鉴定。

虽然劳动者没有被认定伤残，但如果伤情导致其工作能力下降，影响其正常工作和生活，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求。具体的赔偿标准包括：

1. 误工费：按劳动者的实际工资标准计算。

2. 医疗费：包括治疗、康复和伤情鉴定等费用。

3. 生活费：劳动者丧失工作能力，导致生活困难的，可以要求用人单位给予适当的生活费。

4. 护理费：劳动者因伤情需要他人护理的，可以要求用人单位承担护理费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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