工伤能要求双倍赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-21 09:45:13 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

工伤事故的发生，对于受害职工来说，不仅意味着身体上的伤害，更意味着经济上的损失。为了保障工伤职工的合法权益，法律规定了工伤双倍赔偿制度。那么，工伤能要求双倍赔偿吗？

一、工伤能要求双倍赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，因工伤导致职工死亡时，由用人单位按照以下标准向供养亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

本人平均工资高于当地平均工资6倍以上的，按其平均工资的6倍发给；

本人平均工资高于当地平均工资3倍至6倍的，按其平均工资的5倍发给；

本人平均工资高于当地平均工资1倍至3倍的，按其平均工资的4倍发给；

本人平均工资低于当地平均工资的，按当地平均工资的3倍发给。

工伤能要求双倍赔偿吗

也就是说，工伤职工死亡的，用人单位应按照职工生前平均工资的4-6倍发放赔偿金。

工伤患者在就医期间发生的合理护理费用，应由用人单位承担。但工伤护理费用是否能要求双倍赔偿，需要具体情况具体分析。

如果工伤事故是由用人单位的过错造成的，且用人单位在工伤发生后未及时提供必要的医疗救助，导致工伤患者病情加重、护理费用增加的，工伤患者可以要求用人单位双倍支付工伤护理费用。

与工伤护理费用类似，工伤医疗费是否能要求双倍赔偿，也需要具体情况具体分析。

如果工伤事故是由用人单位的过错造成的，且用人单位在工伤发生后未及时送医救治，导致工伤患者病情加重、医疗费用增加的，工伤患者可以要求用人单位双倍支付工伤医疗费用。

工伤双倍赔偿制度是为了保障工伤职工合法权益，督促用人单位重视劳动安全。工伤职工死亡、工伤护理费、工伤医疗费是否能要求双倍赔偿，需要结合具体情况分析判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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