工伤治疗赔偿完后辞职有补偿吗
工伤治疗结束后辞职是否享有补偿,是一个较为复杂的问题,需要根据具体情况进行分析。一、工伤治疗赔偿完后辞职有补偿吗根据《工伤保险条例》的规定,职工因工伤致残被鉴定为5级以上伤残的,可以一次性伤残补助金和伤残津贴。如果职工伤情稳定后辞职,则可以领取一次性伤残补助金,但无法....
工伤赔偿涉及多个主体,包括用人单位、工伤职工和社会保险经办机构(社保局),其责任和义务因工伤事故的不同类型而有所差异。以下对工伤赔偿的资金来源进行详细解答:
通常情况下,工伤赔偿的费用由社会保险经办机构(社保局)支付。根据《工伤保险条例》,用人单位应当为职工缴纳工伤保险费,社保局将这些费用汇集形成工伤保险基金。当职工遭遇工伤事故后,由社保局从工伤保险基金中支付相应的赔偿费用,包括医疗费用、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。
也有例外情况。如果工伤事故是由于用人单位故意犯罪行为造成的,则用人单位应当自行承担赔偿责任,此时赔偿费用不来自社保局。
社保局支付工伤赔偿金的前提是职工参加了工伤保险且遭受了工伤事故。具体而言,符合以下条件的职工可以享受工伤保险待遇:
已依法参加工伤保险;
因工作原因受到事故伤害或者患职业病;
事故伤害或者职业病的认定已经过工伤认定机构认定。
除了社保局支付的工伤赔偿金外,职工还可能因工伤事故产生其他费用,如交通费、护理费、营养费等。这些费用通常由用人单位承担。
一般情况下,工伤赔偿的资金来源是社会保险经办机构(社保局)的工伤保险基金。只有在用人单位故意犯罪的情况下,赔偿费用才会由用人单位承担。职工因工伤产生的其他费用则由用人单位承担。
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