工伤没拿到赔偿前可以离职吗

规法网整理民事法律 2024-05-20 16:00:13 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

工伤事故常常会给劳动者带来身体和经济上的双重损失，而工伤赔偿是劳动者依法享有的权利。法律规定，劳动者因工伤事故受伤或者患职业病，需要停工治疗的，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。那么，工伤没拿到赔偿前可以离职吗？

一、工伤没拿到赔偿前可以离职吗

根据《工伤保险条例》第43条规定，劳动者因工伤事故或者患职业病经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性工伤就业补助金。该规定并未明确劳动者在获得工伤赔偿前是否可以离职。

在实践中，劳动者工伤后一般会先申请工伤认定，然后由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，最后用人单位才会支付工伤赔偿金。这一过程往往需要一定的时间，期间劳动者可能因为各种原因需要离职。

对于工伤没拿到赔偿前是否可以离职的问题，存在两种不同的观点：

一种观点认为，劳动者工伤后有权获得工伤赔偿，在获得赔偿前离职属于违反合同的行为，用人单位有权要求劳动者支付违约金；

另一种观点认为，劳动者工伤后身体状况不佳，继续工作可能会影响恢复，劳动者有权在获得赔偿前离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

具体而言，是否允许劳动者工伤没拿到赔偿前离职，还需要根据具体情况进行判断，例如劳动者的伤情、用人单位的过错程度、劳动合同的约定等。

工伤没拿到赔偿前可以离职吗

如果劳动者在工伤没拿到赔偿前需要离职，应当注意以下事项：

1. 与用人单位协商，尽量取得用人单位的同意；

2. 提前向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间；

3. 妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关材料；

4. 积极配合用人单位进行工伤赔偿金的申报和发放工作。

如果劳动者工伤没拿到赔偿前离职，在后续获得工伤赔偿金后离职，则不会对工伤赔偿金的领取造成影响。劳动者有权一次性领取工伤赔偿金，无需继续与用人单位维持劳动关系。

工伤没拿到赔偿前是否可以离职需要根据具体情况进行判断。劳动者在离职前应当与用人单位协商，妥善处理工伤赔偿事宜。

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