工伤期间劳动合同解除有赔偿吗
工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。当劳动者在工伤期间，劳动合同解除是否需要赔偿，是一个值得关注的问题。一、工伤期间劳动合同解除有赔偿吗？根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（八）项的规定，劳动者在试用期内因不能胜任工作而被解除劳....
工伤保险对于保护劳动者的合法权益至关重要，工伤认定和等级评定是获得赔偿的关键环节。工伤未评上等级是否还能获得赔偿引起了广泛关注。本文将详细解答这一问题，为您提供实用法律知识。
一、工伤未评上等级有赔偿吗？
答：有赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾的，应当进行伤残等级评定。但因工死亡或经治疗伤情相对稳定后不构成残疾的，不进行伤残等级评定，但仍可获得相应赔偿。
二、未评上等级的赔偿标准
工伤未评上等级的赔偿标准包括：
医疗费：因工受伤所发生的合理医疗费用，包括治疗、检查、康复等。
误工费：因工伤无法正常工作的期间内，由用人单位按照本人工资标准支付的费用。
护理费：因工伤生活不能自理时，由用人单位负责安排并支付护理人员的费用。
交通费：因工伤治疗、康复等需要，发生的合理交通费用。
住宿费：因工伤治疗、康复等需要，发生的合理住宿费用。
伙食补助费：因工伤不能食堂就餐，发生的伙食补助费用。
一次性伤残补助金：伤情相对稳定后不构成残疾的，用人单位按照本单位上一年度职工平均工资12个月的标准支付一次性伤残补助金。
三、工伤等级评定失败的救济途径
如果工伤等级评定结果不服，可以按照以下救济途径申诉：
向市级劳动能力鉴定委员会申请复核：在收到工伤等级鉴定结论书后30日内提出书面申请。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在得知工伤等级鉴定结论书后60日内提出仲裁申请。
向人民法院提起诉讼：在收到劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书后15日内提起诉讼。
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