工伤有社保公司需要赔偿吗
工伤事故是职工在从事与工作有关的活动中，因外因的突发事件造成的非本人的主观意愿的伤害或疾病。发生工伤事故后，职工不仅可以享受社会保险待遇，还可以向用人单位索要赔偿。一、工伤有社保公司需要赔偿吗？是的，工伤有社保公司也需要赔偿。根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单....
工伤事故发生后，受伤职工在工伤期间享有医疗、待遇补差等相关保障。在一些情况下，工伤职工可能会因为各种原因无法及时获得赔偿，那么，工伤期没赔偿可以转工作吗？
一、工伤期没赔偿可以转工作吗？
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在工伤期间原则上是不可以转工作的。在特殊情况下可以申请转工，但需要满足以下条件：
工伤职工因工伤造成的伤残等级达到十级以上，且经治疗后无法恢复原有工作能力的；
工伤职工原工作岗位因企业生产经营状况发生变化而无法继续工作的；
经劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤职工不适合原工作岗位的。
在满足以上条件的情况下，工伤职工可以申请转工，但需要经用人单位和工伤保险经办机构同意。
二、工伤期没赔偿转工作需要注意什么？
如果工伤职工在工伤期没赔偿但符合转工条件，在转工时需要注意以下事项：
提前与用人单位协商，取得其同意；
向工伤保险经办机构提出转工申请，并提交相关材料；
等待工伤保险经办机构审核批准；
经批准后，再与新单位签订劳动合同。
三、工伤期没赔偿转工作后如何申请赔偿？
工伤职工转工作后，如果仍未取得赔偿，可以继续申请工伤赔偿。具体流程如下：
向原用人单位或工伤保险经办机构提出工伤赔偿申请；
提供相关工伤认定材料和证据；
经调查核实，符合工伤赔偿条件的，将获得相应赔偿。
工伤期没赔偿原则上是不可以转工作的，但在符合特殊条件的情况下可以申请转工。转工前需要注意与用人单位协商，并向工伤保险经办机构提出申请。转工后仍可以继续申请工伤赔偿，具体流程和材料要求可向工伤保险经办机构咨询。
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