工伤是由用人单位来赔偿吗
工伤，是指劳动者在工作时间因执行工作任务遭受的、由企业或者其他用人单位负责的意外伤害和职业病。工伤赔偿责任归属一直是劳动关系中的焦点问题。一、工伤是由用人单位来赔偿吗？根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当向其职工缴纳工伤保险费，用于补偿职工因工受伤或....
在工伤事故中，除了常见的肉体上的伤害之外，还可能伴有精神上的损害。那么，工伤有精神损害赔偿标准吗？
一、工伤有精神损害赔偿标准吗？
根据我国《工伤保险条例》第46条规定，劳动者因工伤受到精神损害的，应当赔偿精神损害抚慰金。
精神损害抚慰金的赔偿标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，应根据以下因素综合确定：
1. 精神损害的程度；
2. 侵害手段、场合、行为方式的卑劣程度；
3. 侵害后果；
4. 侵权人的过错程度；
5. 受害人的诉讼请求；
6. 当地赔偿标准。
二、精神受到严重创伤的工伤精神损害赔偿标准
当劳动者因工伤事故精神受到严重创伤，如出现严重焦虑症、抑郁症等精神疾病，诊断为精神分裂症或其他严重精神疾病的，精神损害抚慰金可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条的规定，结合具体情况综合确定赔偿数额，一般不超过人民币100万元。
三、精神受到轻度创伤的工伤精神损害赔偿标准
对于精神受到轻度创伤的劳动者，如出现一时性情绪变化、失眠等症状，经治疗后能够恢复的，精神损害抚慰金可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条的规定，结合具体情况综合确定赔偿数额，一般不超过人民币10万元。
工伤中精神损害的赔偿标准由多种因素决定，需要根据具体情况综合确定。如果工伤事故中涉及精神损害赔偿，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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