工伤是按照平均工资赔偿吗
工伤赔偿是职工在因公负伤或患职业病后，由用人单位支付的经济补偿。在计算工伤赔偿金时，工资是重要依据之一。那么，工伤赔偿是按照平均工资计算的吗？一、工伤是按照平均工资赔偿吗？是根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工的工资包括基本工资、津贴、奖金等全部应发工资。而工伤赔....
工伤事故是职工在从事与工作有关的活动中，因外因的突发事件造成的非本人的主观意愿的伤害或疾病。发生工伤事故后，职工不仅可以享受社会保险待遇，还可以向用人单位索要赔偿。
一、工伤有社保公司需要赔偿吗？
是的，工伤有社保公司也需要赔偿。
根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位在发生工伤事故后，应当及时向伤者支付一次性赔偿金、伤残津贴、医疗费等费用。即便伤者已经享受了社会保险待遇，用人单位也需要承担赔偿责任。
二、工伤赔偿和社保待遇的区别
工伤赔偿和社保待遇是两个不同的概念：
工伤赔偿是由用人单位承担的，包括一次性赔偿金、伤残津贴、医疗费等。
社保待遇是由社保机构支付的，包括工伤医疗保险、工伤失业保险、工伤养老保险等。
三、工伤有社保可以要求哪些赔偿？
工伤有社保可以要求的赔偿包括：
一次性赔偿金：根据伤残程度确定赔偿金额。
伤残津贴：伤残程度为十级至四级时，每月可领取伤残津贴。
医疗费：工伤治疗所需的医疗费用。
交通费：因工伤就医产生的交通费用。
护理费：伤残程度为一级、二级时，需要护理的，可领取护理费。
精神损失费：伤残程度为十级以上的，可领取精神损失费。
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