工伤是单位给赔偿吗
工伤事故是劳动者在工作期间或因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。当发生工伤时，劳动者可以获得相应的经济赔偿。那么，工伤赔偿是由谁来支付的呢？本文将对这个问题进行详细解答。一、工伤是单位给赔偿吗？根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要由用人单位承担。用人单位应当....
工伤赔偿是劳动者因工伤事故造成损害后，依法享有的经济补偿和治疗费用。工伤鉴定书是劳动者工伤程度的证明文件，对于确定赔偿金额具有重要意义。那么，工伤有了鉴定书就一定有赔偿吗？
一、工伤有了鉴定书会没有赔偿吗？
通常情况下，工伤有了鉴定书，劳动者是可以获得赔偿的。以下情况可能会导致工伤鉴定书后无法获得赔偿：
劳动者故意造成工伤事故的。
劳动者违反法律法规或操作规程，导致工伤事故的。
劳动者故意隐瞒既往伤病史，导致工伤鉴定结果不准确的。
用人单位依法解除劳动合同，且劳动者在解除劳动合同后仍继续从事原工作，发生工伤事故的。
劳动者在法定退休年龄退休后，发生工伤事故的。
二、工伤鉴定书不予评级是否可以获得赔偿？
工伤鉴定机构会根据劳动者的伤情程度做出不同等级的鉴定，从十级至一级依次递增。如果劳动者的伤情不符合任何等级的鉴定标准，则会出具不予评级证明。
不予评级并不意味着无法获得赔偿。劳动者可以根据自身伤情的实际情况，向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请工伤认定和赔偿。法院或仲裁机构会结合劳动者的病历资料、治疗记录等证据，综合判断劳动者的伤情程度，并确定赔偿金额。
三、工伤鉴定书评级较轻是否能全额赔偿？
如果劳动者的工伤鉴定书评级较轻，例如八级或九级，是否能获得全额赔偿取决于以下因素：
劳动者的实际伤残情况。
劳动合同的约定。
用人单位的过错程度。
如果劳动者的实际伤残情况与鉴定结果不一致，或者劳动合同中约定有更优惠的赔偿标准，或者用人单位存在重大过错，劳动者可以申请重新鉴定或提出相应的诉讼请求，争取获得全额赔偿。
工伤有了鉴定书并不一定就能获得赔偿，但绝大多数情况下可以获得赔偿。劳动者遇到工伤事故后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求接受工伤鉴定。如果对鉴定结果有异议或无法获得合理赔偿，可以咨询律师或向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请救济。
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