工伤是一次性赔偿的吗
工伤，即因工作原因导致劳动者的身体、健康遭受损害，是劳动者在生产经营活动中必然要面对的风险之一。发生工伤后，劳动者依法享有工伤保险待遇。其中，工伤赔偿是一次性支付的吗？这是很多工伤受害者关心的问题。本文将通过对《工伤保险条例》等相关法律法规的解读，深入浅出地阐述工伤....
工伤事故发生后，用人单位应当对因工伤事故受害的职工进行赔偿。那么，工伤最后一个月赔偿吗？本文将从以下三个方面进行解答：
一、工伤最后一个月赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，由用人单位按其本人工资标准支付工资。如果工伤职工在停工留薪期内因工伤事故导致劳动能力永久丧失或者死亡，则用人单位应当按照劳动者的伤残等级或者死亡赔偿标准支付赔偿金。
工伤职工在停工留薪期内因工伤事故死亡的，用人单位应当支付一次性工伤死亡赔偿金和丧葬补助金。一次性工伤死亡赔偿金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月。
二、工伤后劳动合同解除，最后一个月工资如何支付？
如果劳动者在工伤事故发生后与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者本人的工资直至劳动合同解除。
三、工伤鉴定流程中的异议申诉途径
如果劳动者对工伤鉴定结论有异议，可以向以下途径申诉：
1. 向作出工伤鉴定的机构申请复核（限期为30天内）；
2. 向市级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（限期为60天内）；
3. 向人民法院提起诉讼。
工伤最后一个月是否赔偿需要根据具体情况而定。如果工伤职工在停工留薪期内因工伤事故死亡的，用人单位应当支付一次性工伤死亡赔偿金和丧葬补助金。如果劳动者在工伤事故发生后与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者本人的工资直至劳动合同解除。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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