工伤是单位给赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-19 17:45:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤事故是劳动者在工作期间或因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。当发生工伤时，劳动者可以获得相应的经济赔偿。那么，工伤赔偿是由谁来支付的呢？本文将对这个问题进行详细解答。

一、工伤是单位给赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要由用人单位承担。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请工伤保险登记。用人单位未按时为职工申请工伤保险登记的，由社会保险经办机构责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

二、工伤保险基金支付工伤赔偿的情形

在下列情形下，工伤赔偿由工伤保险基金支付：

1. 用人单位未依法参加工伤保险的；

2. 用人单位虽然参加了工伤保险，但未按时足额缴纳工伤保险费的；

3. 用人单位因故意或重大过失造成职工工伤的。

三、工伤赔偿项目

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括：

工伤是单位给赔偿吗

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、康复费等；

2. 生活护理费：对于经劳动能力鉴定为生活不能自理的工伤职工，需要生活护理的，可以根据护理等情形给予生活护理费；

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金：根据治疗期间的伤害程度给予的一次性补助金；

5. 工伤津贴：从工伤发生之日起至职工恢复工作能力、终止劳动关系或死亡之日止，按照职工本人工资标准的80%发放工伤津贴；

6. 伤残就业补助金：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的职工，可以根据其困难程度给予一次性伤残就业补助金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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