工伤员工能双重赔偿吗现在

规法网整理民事法律 2024-05-18 22:00:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤事故对员工的健康和财务状况都会产生重大影响。在员工受伤后，他们有权获得工伤赔偿金或通过诉讼获得赔偿金，但这两种方式不能双重获得赔偿。

一、工伤员工能双重赔偿吗？

根据相关的法律规定，工伤员工不能同时获得工伤赔偿金和诉讼赔偿金。员工只能选择其中一种方式获得赔偿。一旦员工接受了工伤赔偿金，则不能再提起诉讼要求赔偿。

如果员工认为自己的工伤是由雇主的疏忽造成的，并且雇主没有提供合理的赔偿金，则员工可以提起诉讼要求赔偿金。员工必须能够证明以下条件：

雇主对员工的伤害存在过失或疏忽。

工伤员工能双重赔偿吗现在

雇主的过失导致了员工的伤害。

员工因受伤遭受了损失，例如医疗费用、误工工资和痛苦和折磨。

工伤诉讼的时效因州而异，但通常在工伤事故发生后的一年至五年内。如果员工未能在时效内提起诉讼，则他们将失去获得赔偿金的权利。

工伤员工不能双重获得赔偿金。他们必须选择接受工伤赔偿金或通过诉讼获得赔偿金。工伤诉讼有严格的时效限制，因此员工需要及时采取行动以保护自己的权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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