工伤后直接自离影响赔偿吗
工伤事故发生后，劳动者应当积极配合用人单位进行工伤认定和治疗。如果劳动者在工伤后直接自离，可能会产生以下影响：一、工伤后直接自离影响赔偿吗？工伤后直接自离会影响劳动者的工伤认定和赔偿。1.影响工伤认定劳动者在工伤后直接自离，用人单位可能会以劳动者主动离职为由拒绝为其进....
在快节奏的工作环境中，工伤事故时有发生。如果不幸遭受工伤，在离职后，员工还能获得公司的赔偿吗？
一、工伤后辞职后公司有赔偿吗？
一般情况下，工伤后辞职后，公司仍然有义务向员工支付下列赔偿：
1. 工伤医疗费：包括治疗、康复和护理费用。
2. 工伤期间的工资：从受伤之日起至丧失劳动能力之日止。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。
4. 一次性工伤医疗补助金：用于补偿因工伤导致的医疗费用、护理费和交通费。
5. 伤残津贴：根据伤残等级和工龄确定，支付至伤情稳定。
需要注意的是，如果员工是因工伤导致完全丧失劳动能力，且离职前已享受了上述赔偿，则离职后不再享有赔偿。
二、工伤后辞职后还能申请工伤认定吗？
可以。
即使员工在受伤后已经离职，仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的时效为1年，从事故发生之日起计算。
申请流程：
1. 向原工作单位提出工伤认定申请。
2. 单位应当成立工伤认定委员会，对申请进行调查、核实。
3. 工伤认定委员会做出工伤认定决定，并报送社会保险经办机构。
三、工伤后是否可以解除劳动合同？
可以。
如果员工因工伤导致不能胜任原工作，且经过劳动能力鉴定后被评定为丧失或部分丧失劳动能力，可以解除劳动合同。
解除流程：
1. 向用人单位提出解除劳动合同申请。
2. 用人单位应当在15日内予以批准。
3. 用人单位支付员工经济补偿金。
员工工伤后辞职后，公司仍然有义务向员工支付工伤赔偿。员工还可以申请工伤认定，并可以因工伤解除劳动合同。
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