工伤后的工资能作为赔偿标准吗
工伤事故的发生对伤者造成的身心伤害不可估量，而工伤赔偿的合理性直接关系到伤者的未来生活。工伤后的工资是否能作为赔偿标准，一直是工伤赔偿诉讼中的焦点问题。一、工伤后的工资能作为赔偿标准吗？我国《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工伤致残的，可以根据职工的工资和伤残等级....
在发生工伤事故后，当事人是否能够与用人单位签订赔偿协议，存在着不同的法律规定和争议。
一、工伤后签了赔偿协议有法律依据吗？
根据《工伤保险条例》第十七条规定，当事人之间达成协议，由用人单位一次性支付工伤人员伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性生活补助金等费用，不再享受工伤保险待遇的，应当报经社会保险行政部门批准后生效。
在下列情况下，工伤后签署的赔偿协议具有法律依据：
经由社会保险行政部门批准；
协议内容符合法律规定，没有侵犯工伤人员的合法权益；
当事人签订协议时具有完全民事行为能力。
二、工伤后签了赔偿协议可以反悔吗？
在符合上述法律依据的情况下，工伤后签署的赔偿协议一般不可反悔。但法律也规定了一些例外情况，如：
协议显失公平，严重侵害工伤人员合法权益的；
一方当事人欺诈、胁迫、乘人之危签订协议的；
协议内容违法或者损害国家、社会公共利益的；
工伤人员因自身过错导致病情恶化，需要加重赔偿责任的。
三、工伤后签了赔偿协议还能申请工伤认定吗？
工伤后签署赔偿协议后，原则上不能再申请工伤认定。因为工伤认定是确认工伤事故事实和赔偿责任的法律程序，而赔偿协议已经对这些问题进行了约定。
在以下特殊情况下，工伤人员仍可申请工伤认定：
协议签订后，工伤人员发现新的证据证明其工伤事故与实际情况不符的；
用人单位未按照赔偿协议履行赔偿义务的；
赔偿协议被依法撤销或者宣告无效的。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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