工伤后的工资能作为赔偿标准吗

规法网整理民事法律 2024-05-18 19:45:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤事故的发生对伤者造成的身心伤害不可估量，而工伤赔偿的合理性直接关系到伤者的未来生活。工伤后的工资是否能作为赔偿标准，一直是工伤赔偿诉讼中的焦点问题。

一、工伤后的工资能作为赔偿标准吗？

我国《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工伤致残的，可以根据职工的工资和伤残等级，领取一次性伤残补助金。其中，职工的工资是指职工本人在法定工作时间内获得的全部收入，包括工资、奖金、津贴和补贴等。

职工因工伤致残后，其工资可以作为计算一次性伤残补助金的赔偿标准。以下情况除外：

工资异常偏高或偏低：如果职工的工资明显高于或低于同行业同工种职工的平均工资，则不能作为赔偿标准。

工资与伤残等级不匹配：如果职工的工资明显偏低，而其伤残等级较重，则不能充分补偿其因伤致残造成的经济损失。

职工故意隐瞒或虚报工资：如果职工故意隐瞒或虚报自己的工资，以获取更高的赔偿，则不能以其工资作为赔偿标准。

二、工伤后的工资计算方法

职工因工伤致残的，可按以下公式计算一次性伤残补助金：

一次性伤残补助金 = 工资 × 伤残等级 × 60

其中：

工资：职工法定工作时间内取得的全部收入。

工伤后的工资能作为赔偿标准吗

伤残等级：根据《工伤赔偿办法》确定的职工伤残等级。

60：法定赔偿月数。

三、影响工伤赔偿的其他因素

除了工资外，影响工伤赔偿的因素还有很多，例如：

伤残等级

医疗费用

误工费

护理费

交通费

住宿费

精神抚慰金

在工伤赔偿诉讼中，需要综合考虑上述因素，才能确定合理的赔偿金额。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

标签关键词