工伤后7年再辞职有赔偿吗
工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障工人在遭受工伤事故时获得必要的医疗救治和经济补偿。对于工伤后7年再辞职是否还能获得赔偿的问题，一直存在着争议和误解。一、工伤后7年再辞职有赔偿吗根据我国《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工伤已经停工、留院治疗满1年的，经劳动能....
工伤，是指企业职工在从事本职工作或与工作有关的活动中遭受意外伤害或职业病伤害。工伤发生后，企业应当承担相应赔偿责任。
一、工伤后可以要求企业赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤发生后，企业应当承担以下赔偿责任：
1. 医疗费用：包括工伤期间的医疗费用、康复费用和其他必要的费用。
2. 误工费：因工伤导致停工留薪期间的工资。
3. 残疾补助金：工伤导致残疾的，企业应当根据残疾程度支付相应的补助金。
4. 死亡抚恤金：因工伤死亡的，企业应当支付一次性死亡抚恤金。
5. 丧葬费：工伤死亡的，企业应当支付丧葬费。
二、工伤后如何才能得到赔偿？
工伤发生后，职工应当及时向企业报告并提出工伤认定申请。企业应当自收到申请之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可以依法向企业索要赔偿。
三、工伤后企业可以拒绝赔偿吗？
企业无权拒绝赔偿。如果企业拒不赔偿，职工可以通过以下途径维权：
1. 向劳动保障行政部门投诉举报。
2. 向工伤保险经办机构申请工伤待遇审核。
3. 向人民法院提起诉讼。
工伤后，职工有权向企业要求赔偿。企业应当按照规定承担赔偿责任。如果企业拒不赔偿，职工可以通过投诉举报、申请审核或提起诉讼等途径维权。
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