工伤可以走人身损害赔偿流程吗
工伤是由于劳动者在履行工作职责或者从事与工作相关的活动时受到意外伤害、职业病或者急性职业中毒所造成的身体或者精神伤害。工伤事故发生后，劳动者可以依法获得工伤赔偿。工伤可以走人身损害赔偿流程吗？一、工伤可以走人身损害赔偿流程吗？根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，....
工伤事故发生后，单位是否还需要赔偿，是一个复杂的问题，涉及到法律法规、劳动合同和保险合同等多方面因素。以下我们将详细解答工伤后单位赔偿的责任和范围。
一、工伤后单位还需要赔偿吗？
根据《工伤保险条例》，工伤职工因工伤造成暂时或永久丧失劳动能力，用人单位应承担相应赔偿责任。单位赔偿包括以下项目：
医疗费：工伤职工治疗工伤所需合理的医疗费用。
住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费用。
工伤津贴：工伤职工在休工期间，其原工资收入的80%。
一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定后，根据伤残等级评定标准支付的一次性补助金。
伤残津贴：工伤职工丧失劳动能力达到一定等级，用人单位应每月支付的津贴。
职业康复费：工伤职工接受职业康复所需费用。
生活护理费：伤残职工生活不能自理，需他人护理的费用。
辅助器具费：伤残职工安装或配制辅助器具所需的费用。
交通费：伤残职工因工伤就医或接受康复治疗发生的交通费用。
丧葬费：工伤职工因工伤死亡，用人单位应支付的丧葬费。
二、工伤后单位赔偿的范围
工伤后，单位赔偿范围包括：
工伤事故直接造成的医疗费、误工费、护理费、交通费等直接损失。
工伤事故导致伤残或死亡时，根据工伤职工的伤残等级或死亡情况，支付相应的伤残补助金或丧葬费等间接损失。
单位未及时支付工伤赔偿，导致工伤职工生活困难的，单位应支付相应的生活费。
三、工伤保险与单位赔偿的关系
工伤保险是一种社会保险制度，由用人单位为职工缴纳工伤保险费。工伤职工发生工伤后，可以通过工伤保险基金获得相应赔偿。单位赔偿是工伤保险制度的补充，在工伤保险基金不足以支付全部赔偿费用时，单位应承担相应的赔偿责任。
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